Komandos formavimo pratimai gerai tinka kiekvienai amžiaus grupei ir įvairiose aplinkose. Žinomas kaip pasitikėjimo užmezgimas, bičiulystės jausmo kūrimas, komunikacijos gerinimas ir kolektyvinių strategijų kūrimas, norint sėkmingai atlikti daugumą komandos formavimo užduočių, reikia dalintis idėjomis, įsiklausyti į kitus, noro išbandyti naujus metodus ir bendradarbiauti. Komandos formavimo pratybų dalyviai atranda būdų, kaip pritaikyti panašius įgūdžius ir technikas darbe ar žaidime, mokykloje ir jaunimo stovykloje bei kasdienėse situacijose.
Turinys
Kai naudojate komandos formavimo pratimus, vykdykite šias gaires, kad pavyktų:
Struktūrizuoti komandos formavimo pratimai sukuria galimybes darbuotojams geriau pažinti vienas kitą. Be to, kai kurie yra skirti mokyti bendradarbiavimo įgūdžių, komandinio darbo ir supratimo bei bendradarbiavimo tarp departamentų. Kitame susitikime, konferencijoje ar darbuotojo susitikime išbandykite vieną iš šių veiksmų.
Darbuotojai skaito vadovo ar įmonės pateiktą knygą apie asmeninį ar karjeros augimą. Tada darbuotojai paeiliui veda diskusijas apie tai, ko jie išmoksta pritaikyti asmeninei karjerai ar įmonės tikslams.
Darbuotojai linkę atsipalaiduoti, kai kartu pietauja. Pateikite pietus darbo grupei arba išvežkite juos į šalia esantį restoraną. Sėdėkite prie stalų kaip komandos ir pateikite jiems keletą klausimų, susijusių su darbo aplinkos gerinimu ar paprastų darbo problemų sprendimu, kad galėtumėte juos aptarti per pietus.
Susitikimuose naudokite ledlaužius, kad darbuotojai galėtų atsipalaiduoti ir geriau pažinti vienas kitą. Sukurkite paprastų ledlaužių sąrašą, tyrinėdami internetą ar pamatę mūsų straipsnį apie ledlaužius šioje svetainėje. Geras ledlaužis pagerina komandos galimybes efektyviai dirbti kartu.
Yra du veiksmingi mentorystės metodai, naudojami kaip komandos formavimo pratimai.
Bendrovės remiamos sporto komandos veikia gerai, kaip ir komandos formavimo pratybos. Įmonė teikia įrangą, marškinėlius, uniformas ir kt. Bei sumoka visus reikiamus mokesčius.
Sudarykite darbuotojų pietų tvarkaraštį ir pakvieskite į grupę pasikalbėti išorės pranešėją arba specialių žinių turintį darbuotoją. Jei turite didelę darbuotojų grupę, suskirstykite juos į komandas pagal jų pomėgį ar darbingumo lygį. Galite patiekti pietus biure ar iš darbo, arba paprašykite, kad darbuotojai atsineštų savo pietus.
Jei norite skatinti komandos formavimą, siūlykite renginius vietoje arba užsiėmimus vietoje po darbo ar savaitgaliais. Kai kurie linksmi užsiėmimai gerai veikia darbuotojų sutuoktinius ir (arba) šeimas. Apsvarstykite galimybę pasiūlyti vieną iš šių būdų:
Kartais darbuotojus domina ne darbo veikla. Bendrovė suteikia erdvę susitikimams ir skatina pomėgių komandos narių bendravimą el. Paštu ir tam tikrą finansinę pagalbą.
Darbuotojų skatinimas savanoriškai dalyvauti grupėje dalyvauti labdaros lėšų rinkimo renginyje efektyviai formuoja komandos bendradarbiavimą. Keletas būdų, kaip darbuotojas gali savanoriauti:
Daugelis aukščiau paminėtų komandos formavimo pratimų yra naudingi darbuotojų šeimoms. Kitos idėjos apima:
Jei turite mažiau nei 12 žmonių, naudokite komandos formavimo pratimą mažoms grupėms. Mažos grupės sukuria intymią aplinką, kuri yra labai efektyvi komandos formavimui. Mūsų atranka veikia daugumoje aplinkų ir beveik kiekvienai amžiaus grupei.
Suskirstykite savo grupę į poras ir kiekviena pora nuspręs, kas bus iliustratorius, o kas - režisierius. Kiekvienam režisieriui duokite paprastą piešinį, nurodydami jam neatskleisti piešinio savo partneriui - iliustratoriui. Padovanokite iliustratoriams tuščią popieriaus lapą ir pieštuką. Režisieriai žingsnis po žingsnio aprašo piešinį iliustratoriams, kurie bando atkartoti piešinį. Kad procesas būtų šiek tiek sunkesnis, neleiskite iliustratoriams užduoti klausimų. Kai visi baigsis, paprašykite jų palyginti savo piešinius. Šis komandos formavimo pratimas pagerina dalyvio galimybes duoti ir gauti nurodymus.
Prijunkite virvę tarp dviejų kėdžių, jei esate viduje, arba du medžius, jei esate lauke. Aukštis turėtų būti toks, kad bandant pereiti virvę, iššūkis būtų įveiktas, tačiau pakankamai žemas, kad būtų galima pereiti. Iššūkis komandą pereiti per tvorą jos neliečiant. Šis komandos formavimo pratimas ugdo planavimo ir bendradarbiavimo įgūdžius.
Šios komandos formavimo pratybų dalyviai mokosi apeiti apribojimus ir kliūtis. Jums prireiks didelės skardinės ir daikto, kurį galite įdėti į vidų, pavyzdžiui, uolos, padirbti papuošalai, mažas plastikinis žaislas ar žaislinis automobilis. Pradėkite papasakoti istoriją apie tai, kaip objektas turi didelę vertę ar svarbą. Tikslas yra apeiti skardinę aplink apskritimą, jos nenuleidžiant. Tačiau prieš tai darydami, nustatykite apribojimus kiekvienam žaidėjui, pavyzdžiui:
Jei kas nors iš grupės išmeta skardinę, praleidimas iš naujo prasideda iš naujo.
Sulenkite tarpinę (arba antklodę), kad visi galėtų ant jos atsistoti, turėdami šiek tiek papildomos vietos. Leiskite grupei atsistoti ant tarpinės ir pabandyti apversti jos neišlipdami. Naudokite šią veiklą tik su žmonėmis, kurie neprieštarauja būti arti vienas kito. Šis pratimas skatina bendradarbiavimą, bendravimą ir problemų sprendimą.
Šiandienos vaikams dažnai reikia pagalbos ugdant pasitikėjimą ir mokantis komandinio darbo įgūdžių. Mūsų atrankos komandos formavimo pratimai vaikams sužavi vaikus ir moko juos bendrauti su savo bendraamžiais. Mūsų pratimai / žaidimai taip pat moko kritinio mąstymo ir bendravimo įgūdžių.
Nukreipkite vaikus į ratą, kai rankos bus ore, o jų pirštai ištiesti. Uždėkite „Hula Hoop“ taip, kad jis atsiremtų ant vaikų pirštų galiukų. Jei turite didelę vaikų grupę, jums gali prireikti daugiau nei vieno lanko. Tikslas yra nuleisti „Hula Hoop“ ant žemės, nelaikant lanko pirštais ar rankomis.
Jums reikės vienos ar daugiau virvių, atsižvelgiant į jūsų grupės dydį. Du suaugę ar du vyresni paaugliai laiko virvės (-ių) galus ir suka juos su vaikais, stovinčiais viduryje. Tikslas yra, kad visi vaikai šoktų iš karto. Jei norite, stebėkite, kiek šuolių iš eilės kiekviena komanda (jei turite kelis lynus) sugeba įvykdyti ir paskelbti komandą, kuriai labiausiai sekasi šuoliai.
Vaikai mokosi bendradarbiavimo, taip pat kaip duoti ir sekti nurodymus šiame linksmame žaidime. Numatykite saugų kliūčių ruožą be aštrių briaunų ir kitų pavojingų kliūčių. Padalinkite savo vaikų grupę į poras ir kiekvienoje poroje po vieną žmogų užriškite akį. Partneriai žodžiu naršo užrištus vaikus per kliūčių ruožą. Užrištomis akimis žaidėjai turi būti pakankamai atokiau nuo kliūčių ruožo, kad negalėtų išgirsti kitų komandų žodinių nurodymų, kad nežinotų, ko tikėtis, kai ateis jų eilė.
Žmogaus mazgas gerai tinka žaisti tiek viduje, tiek išorėje. Tai geriausiai veikia su mažesnėmis grupėmis, todėl didelę grupę suskirstykite į komandas nuo šešių iki aštuonių žaidėjų. Bandydami formuoti savo žmogaus mazgą, vaikai išmoks komandinio darbo įgūdžių ir problemų sprendimo. Pradėkite nuo vaikų, nukreiptų į vidų ir stovinčių uždaru ratu. Leisk jiems ištiesti rankas į apskritimo centrą ir atsitiktinai patraukti kito vaiko rankas ir riešus. Iššūkį sudaro atsipalaidavimas neatleidus rankų.
Sukurkite „upę“ kreida, maskavimo juosta arba purškiamaisiais dažais, kad padarytumėte dvi lygiagrečias linijas. Po to, kai suskirstysite grupę į komandas, kurios yra pakankamai mažos, kad tilptų ant plausto, padovanokite kiekvienai komandai kartono ar plakato plaustą. Tikslas yra perplaukti upę laikantis taisyklių. Galite keisti upės dydį, plaustus ir nustatytas taisykles, priklausomai nuo žaidėjų amžiaus, dydžio ir įgūdžių. Kai kurios taisyklės, kurias galbūt norėsite nustatyti, yra:
Variacija:
Galite duoti kiekvienam žaidėjui savo mažą plaustą. Jei tai padarysite, pridėkite taisyklę, kad visada turite būti ant plausto rankas ir kojas.
Didelio ploto viduryje sukurkite „salą“, naudodami juostelę, kreidą ar purškiamus dažus. Jei reikia, padalinkite savo grupę į komandas. Du ar daugiau vaikų iš kiekvienos komandos eina į „salą“, o kiti komandos nariai bando surasti ką nors, kad „suvaryti“ vaikai būtų pašalinti iš salos. Jie gali naudoti batų raiščius, drabužių elementus (surištas kojines) ar bet kuriuos kitus daiktus, kuriuos gali rasti. Jums gali reikėti paslėpti tinkamas priemones, kuriomis jie galėtų naudotis, jei esate viduje. Išoriniai „Stranded“ žaidimai paprastai suteikia daugiau galimybių - medžių galūnes, kabančius vynmedžius ir kt.
Mokykite komandinio darbo šį įdomų žaidimą vyresniems vaikams. Tegul visi stovi ratu, nukreiptu į vidų, pasukę ketvirtadalį posūkio ta pačia kryptimi. Tikslas yra sėdėti tuo pat metu šalia esančio žmogaus rankoje. Jei jiems pasiseks, jie ir toliau bus palaikomi. Laikas turi būti beveik tobulas, kai jie sėdi, todėl šis žaidimas yra efektyviausias vyresniems vaikams.
Po to, kai dalyviai užbaigs komandos formavimo pratimą, papasakok jiems, kaip jie įvykdė užduotį ar įvykdė iššūkį. Tikroji komandos formavimo pratybų nauda yra problemų sprendimo įgūdžių mokymasis, kaip efektyviai dirbti kartu ir sekti nurodymus. Be to, komandos formavimo pratimai lavina vaizduotę ir ugdo bendruomenės jausmą. Padarykite savo darbą ir žaidimą malonesnį atlikdami vieną iš mūsų lengvų komandos formavimo pratimų. Mokykis ir linksminkis!