Buvęs FTB agentas atskleidžia 10 ženklų, kuriuos galite sužadinti - ir ką su tuo daryti

Būdamas 20 metų FTB veteranas ir buvęs FTB elitinės kontržvalgybos elgesio analizės programos vadovas, galima drąsiai sakyti, kad Robinas Drake'as žino, kaip padidinti žmonių ir situacijų dydį, ir gali aptikti konkrečius nurodymus, rodančius, kada santykiai, įskaitant ir jūsų viršininką, eina į pietus.

Kadangi Dreeke praleido daugiau nei du dešimtmečius vertindamas, analizuodamas ir prognozuodamas kiekvieno elgesį, pradedant FTB taikiniais ir baigiant konfidencialiais informatoriais, jis nusprendė pasidalinti savo elgesio analizės sistema, kad padėtų nuspėti kieno nors elgesį pagal jų žodžius, tikslus, veikimo modelius ir susidariusią situaciją. Viskas jo viduje nauja knyga ŽMONIŲ DYDIS: Veterano FTB agento elgesio prognozavimo vartotojo vadovas , parduodamas šiandien, sausio 21 d.

Susijęs: Buvę CŽV pareigūnai dalijasi 6 būdais pasakyti, ar kas nors meluoja

Knygoje sužinosite, kaip sužinoti, ar būsite atleistas iš pareigų ar paaukštintas, kaip per pusę laiko sukurti tvirtesnius santykius ir sužinoti, ar jūsų santykiai tvirti (ar ne), ir dar daugiau.

Šiame klausime ir atsakyme su Dreeke, remiantis ištrauka iš ŽMONIŲ DYDIS: Veterano FTB agento elgesio prognozavimo vartotojo vadovas, jis sako Parade.com kaip sužinoti, ar jūsų darbo reikalai eina į pietus.

Pasirašo, kad jūsų darbas gali būti ant linijos

Kokie yra ženklai, kuriuos ketinate atleisti? Dreeke suskaido:

1. Prižiūrėtojai perduoda tave paaukštinimui ir atiduoda žmogui, su kuriuo dirbi. Tai dažnai yra stipriausias neigiamas pasakojimas, nes tai aiškiai parodo, kad tavęs nesuvokia kaip asmens, kuris geriausiai patobulins gyvenimo vadovo, kuris skyrė paaukštinimą.

Ką daryti:

Pirmasis kartas nieko negali reikšti, sako Dreeke. Kelis kartus siunčia aiškią žinutę: pradėkite būti naudingesni kitiems - ypač savo viršininkams - arba ieškokite naujo darbo. Gal vis dėlto jie tiesiog ieško, ką jums duoti.

du. Jūsų viršininkai nurodo būdus, kuriais jūs skiriatės nuo jų. Jūsų vadovai sako: niekada nebūsi mūsų genties dalis, kol nepradėsite gerinti mūsų gyvenimo. Jei to nepadarysite, jūs negalėsite.

Susijęs:Ką žmonės uždirba: realūs kasdienių žmonių darbai ir atlyginimai

Ką daryti:

Tai aiškus perspėjimas, pataria jis. Nuoširdžiai paklauskite, kaip galite pagerinti savo vadovų gyvenimą. Jei tai yra kažkas, su kuo galite gyventi, pabandykite. Jei taip nėra, išlikite madingi ir stenkitės išvykti savo laiku ir savo stiliumi.

3. Jūsų viršininkai palieka jus nedalyvaujantys susitikimuose, kuriuose dalyvauja jūsų bendraamžiai. Tai taip pat yra vienas blogiausių pasakojimų. Akivaizdu, kad jie mano, kad tu nereikalingas, tikriausiai todėl, kad tu ne iš visų jėgų stengiesi padėti kitiems žmonėmsjųgeriausia.

Ką daryti:

Tačiau nemanykite, kad akivaizdu, aiškina Dreeke. Kai buvau jaunas, dažnai iš to darydavau problemą, bet tai tik dar labiau pablogindavo. Galbūt jūs nepriklausote susirinkimui, todėl išsiaiškinkite, kur esatepadarytipriklausykite ir eikite iš ten, atlikdami veiksmus, kurie padėtų vadovams ir bendraamžiams pasisekti. Žmonės paprastai neatstos jūsų iš susitikimo, jei manys, kad padėsite jiems įgyvendinti savo darbotvarkę.

Keturi. Žmonės, turintys valdžią tau, perdeda tavo nereikšmingų klaidų svarbą. Jie tikriausiai bando rasti priežasčių atsikratyti jūsų, greičiausiai todėl, kad nemano, kad jų pačių karjera naudinga jūsų buvimui.

Ką daryti:

Daugelyje kompanijų žmonių karjera dažnai yra susijusi su jų padalijimo rezultatais arba visa įmone, todėl jų pačių interesų jausmas gali apimti ir pačią įmonę. Kai jūs padedate kitiems ir savo įmonei, žmonės randa būdų sumenkinti klaidas. Taigi gaukite faktus tiesiai iš žmogaus, kuris jus kritikuoja, ir leiskite faktams, o ne jūsų baimei, vadovauti jūsų atsakymui.

5. Jūsų tiesioginis vadovas mini kitus padalinius, kuriuose galėtumėte pasižymėti.

Ką daryti:

Jei išgirsite iš vadovo, kuris rodo nekitajūsų sėkmės ženklų, tai paprastai reiškia, kad jūs neduodate jiems to, ko jie nori, sako Dreeke. Geriau pradėk - iškart. Atrodo, kad jie mano, kad jiems bus geriau be jūsų.

Bet jei tai padaroma iš žmogaus, kuris iš tikrųjų rodo jums suteiktų ženklų, šokinėkite į jį, jis tęsia. Pasakykite jiems savo svajones. Bet kuriuo budu, Išlik pozityvus . Žmonės, kurie ieško blogiausio, dažniausiai tai randa, dažnai sukeldami nelaimę iš oro.

6. Kol jūs siūlote savo idėjas, vadovai užsiima neigiamais neverbaliniais žodžiais. Šis pasakojimas yra kritiškai svarbus, nes kažkieno neverbalai dažnai yra labiau atskleidžiantys nei tai, ką jie sako. Lengviausiai pastebimas neigiamas neverbalas yra akių vokų plazdėjimas, lūpų suspaudimas, antakių vagojimas ar nesugebėjimas pažvelgti į akis, paspausti ranką ar pan. šypsokis į tave.

Ką daryti:

Paprastai į žmonių veido išraiškas žiūriu labiau nei į bet kokią kitą neverbalinio elgesio formą, nes veidai yra labiausiai atskleidžiantys dalykai, - dalijasi Dreeke. Dauguma šių neverbalinių pasakymų sako: nenoriu girdėti kito žodžio, nes nemanau, kad tai padės man gauti tai, ko man reikia dabar.

Susijęs: 50 darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros darbų tiems, kurie nori išeiti iš darbo

7. Jūsų viršininkas klausia jūsų apie gandus, kad jūs padarėte kažką ne taip . Tai yra blogas pasakojimas, neturint daug erdvės.

Ką daryti:

Nepaisant gandų tikrumo, bloga vadovybė klausosi gandų ir paskui kam nors trenkia per galvą. Jis sako, kad tai labai pasyviai-agresyviai. Bet jei tai ateina iš žmogaus, kuris jus laiko labai vertingu, padėkokite už perspėjimą.

8. Organizacijos sprendimų priėmėjai siunčia tekstą ar el. Laišką, kol jie kalba su jumis, arba eikite tolyn, kol jūs vis dar kalbate. Jei tai neįvyks krizės viduryje, abu sako, kad tavo karjera jiems nesvarbi.

Ką daryti:

Kažkas eina tol, kol tu kalbi, yra blogiausia. Tai akivaizdu - ir jei jie tai daro prieš kitus, tai yra mirties bučinys, - dalijasi Dreeke. Jie aiškiai nemano, kad esi jiems vertinga. Jei tai atsitiks pakartotinai ir aiškiai, priimkite informaciją, elkitės su ja racionaliai ir pasiruoškite išvykti - arba pasidarykite patysdaugvertingesnė, kol dar turite laiko.

9. Lyderiai niekada nesako: „Aš tikrai noriu, kad tau čia pasisektų“, ir apie tai nesako žodžių. Tai, kas nepasakoma, dažnai yra tokia pat svarbi kaip ir tai, kas pasakoma. Kiek tai gali būti aiškiau? Jiems tai tikrai nerūpi.

Ką daryti:

Sugerkite ir pradėkite problemą: „Aš noriu prisidėti prie jūsų ir įmonės sėkmės. Kokių turite pasiūlymų, kaip galėčiau būti geresnis šaltinis? “ jis sako. Jei patvirtinsite jų kritiką, jausitės pažeidžiami, tiesa? Nesijaudink dėl to. Jūs jau buvote pažeidžiamas.

10. Žmonės meta iššūkį jūsų mintims ir nuomonėms. Daugelis žmonių yra tikri, kad tai yra blogas ženklas, nes taip dažnai yra. Bet geri lyderiai ir vertingi bendraamžiai paprastai meta iššūkį žmonių, kuriuos jie labiausiai vertina, idėjoms, nes jie į savo idėjas žiūri rimtai.

„Parade Daily“

Ką daryti:

Blogiausias scenarijus yra tai, kad jie jaučiasi kritiškai jūsų atžvilgiu, net labiau nei bet kokia jūsų siūloma individuali mintis ar nuomonė, aiškina Dreeke. Jie tiesiog ieško kaiščio, kur galėtų pakabinti savo neapykantos kepurę. Taigi įvertinkite kritiką dėl pagrįstumo, svarbos ir jos pateikimo būdo. Kai kurie lyderiaiKaipdialogas, pagrįstas nuomonių skirtumais. Jei jie turi gerą tašką, padėkokite už jų indėlį - nuoširdžiai, o ne pasyviai ir agresyviai - ir pereikite prie jo. Darbas žmonėms reiškia darbą jų vardu.

Ištrauka iš ŽMONIŲ DYDIS: Veteranų FTB agento elgesio prognozavimo vartotojo vadovas Robin Dreeke ir Cameron Stauth išleido „Portfolio“, „Penguin Random House, LLC“ padalinio „The Penguin Publishing Group“ atspaudas. Autorių teisės © 2019 m. Robin Dreeke

Ieškote naujo darbo 2019 m. Štai eksperto karjeros vadovas internete ieškant darbo.