75 interviu metu užduodami klausimai, kurie padės jums įsidarbinti

Ruošiantis visiems klausimų, kuriuos reikia užduoti interviu metu reikia daugiau nei šimtą kartą perskaityti savo gyvenimo aprašymą, naršyti įmonės tinklalapyje ir tirti žmones, su kuriais kalbinsitės „LinkedIn“, nors tai visos puikios vietos pradėti!

Keletas gerų klausimų, kuriuos turite užduoti per pasirengimą eiti į pokalbį (nes kai jūsų susitikimo pabaigoje neišvengiamai paklausite, ar dar ko nors norite paklausti), yra vienas iš neabejotinų būdų sužavėti jūsų potencialų darbdavį. Be to, tai yra svarbi galimybė jums įsitikinti, kad įmonė ir vaidmuo, į kurį pretenduojate, atitinka jūsų pačių vertybes ir įgūdžius. Iš esmės jūsų darbas išsiaiškinti, ar jie yra tinkami tu ?

Vis dėlto suprantate, kokius klausimus reikia užduoti per darbo pokalbį - kurie verčia jus atrodyti protingai ir gerai žinoti, o ne įkvėpti ar nesuprasti? Su šiais 75 geriausiais klausimais, kuriuos turite užduoti interviu metu savo kišenėje, būsite pasirengę tūzą interviu ir žinosite, kaip gauti darbą, į kurį pretenduojate. Taigi, jei jums įdomu, kokius klausimus užduoti interviu, mes tai aptarėme!

75 klausimai, kuriuos reikia užduoti interviu metu

1. Ar galite pateikti konkrečios informacijos apie kasdienes pareigų pareigas?
2. Kaip atrodytų mano pirmoji savaitė?
3. Kokie projektai yra artimiausi, kuriuos reikia spręsti?
4. Ar galėtumėte parodyti projektų, kuriuose dirbu, pavyzdžius?
5. Kaip ši pozicija prisideda prie bendros įmonės sėkmės?

(Nenuplėšti)

6. Kokių įgūdžių trūksta komandai, kuriuos norėtumėte užpildyti nauju samdymu?
7. Ką jūs tikitės, kad aš pasieksiu šioje pozicijoje?
8. Kaip įmonės kultūra veikia šį vaidmenį?
9. Kokios darbo šešėlinės galimybės yra pareiškėjui, kol jis priima pasiūlymą?
10. Su kokiu biudžetu dirbu?

Susijęs: 155 „Šurmulio citatos“

11. Kas tau labiausiai patinka dirbant čia?
12. Kodėl dirbate šioje pramonėje?
13. Koks jūsų didžiausias pasiekimas šioje kompanijoje?
14. Ar tai yra naujas vaidmuo, kuris buvo sukurtas?
15. Kaip mane apmokys?
16. Kokius tikslus turite sau, įmonei ir darbuotojams per ateinančius 5 metus?
17. Kokių pomėgių turite ne biure?
18. Ar yra galimybių tobulėti ar tobulėti?
19. Ar galėčiau atstovauti įmonei pramonės konferencijose?
20. Kokias mokymo programas gali naudoti jūsų darbuotojai?

(neatsiplėšti)

21. Kur persikelia paskutinis asmuo, dirbęs šį darbą?
22. Kur pasisuko anksčiau šioje pozicijoje dirbę sėkmingi darbuotojai?
23. Pagal kokią metriką ar tikslus bus vertinamas mano darbas?
24. Ar tikitės, kad pagrindinė atsakomybė už šį vaidmenį pasikeis per ateinančius šešis mėnesius iki metų?
25. Koks čia yra veiklos peržiūros procesas? Kaip dažnai būčiau oficialiai peržiūrėtas?
26. Kiek laiko esate įmonėje?
27. Kur matote įmonę per ateinančius kelerius metus?
28. Kas jus labiausiai jaudina dėl įmonės ateities?
29. Ar galėtumėte papasakoti apie komandą, su kuria dirbčiau?
30. Kokia jūsų darbo kultūra?
31. Kaip apibūdintumėte čia darbo aplinką?
32. Kokia nauda sutelkta į darbo išlaikymą gyvenimo pusiausvyra?
33. Kokie yra bendri karjeros keliai šiame skyriuje?
34. Kam aš tiesiogiai praneščiau?
35. Ko reikia norint būti geriausiu šios įmonės atlikėju?

(Nenuplėšti)

36. Ar galėtumėte papasakoti apie paskutinį komandos renginį, kurį atlikote kartu?
37. Kaip dažnai darbuotojai tampa laisvi nuo įprasto darbo laiko?
38. Kodėl dauguma darbuotojų palieka įmonę?
39. Kaip darbuotojai atpažįstami už sunkų darbą?
40. Kokia jūsų nuomonė apie tikslus, terminus ir sėkmės įvertinimą?

Susijęs: 100 šoninių šurmulių

41. Su kuo aš glaudžiai bendradarbiausiu?
42. Kokia jūsų mėgstamiausia biuro tradicija?
43. Ar tikitės per ateinančius šešis mėnesius įdarbinti daugiau žmonių šiame skyriuje?
44. Kiek konkurencingi yra jūsų darbuotojai?
45. Kokio tipo mentoriaus sistemą turite?
46. ​​Kokius privalumus ir privilegijas siūlo įmonė?
47. Kokia jūsų nuotolinio darbo politika?
48. Kaip vadovybė pateikia neigiamą grįžtamąjį ryšį darbuotojui?
49. Kaip vadovai nuteikia savo darbuotojus sėkmei?
50. Kokius skausmo taškus turite spręsti kasdien, kuriuos turėtų pašalinti šis vaidmuo?

(Nenuplėšti)

51. Kurie kiti departamentai glaudžiai bendradarbiauja su šiuo?
52. Ar pasikeitė jūsų vaidmuo nuo tada, kai esate čia?
53. Ką jūs darėte prieš tai?
54. Kodėl atėjote į šią įmonę?
55. Ką galite pasakyti apie naujus produktus ar augimo planus?
56. Ar kas nors iš komandos kabo už biuro ribų?
57. Ar kada rengiate bendrus renginius su kitomis įmonėmis ar padaliniais?
58. Ar man reikėtų keliauti į šią poziciją?
59. Kokios valandos man tikimasi atlikti šį vaidmenį maksimaliu pajėgumu?
60. Koks yra naujų darbuotojų samdymo procesas?
61. Kiek ilgai trunka jūsų įdarbinimo procesas?
62. Kaip tai atrodo užimčiausiais ir sunkiausiais šio vaidmens laikais?
63. Ar tikėtinas / leidžiamas viršvalandis?
64. Kaip įmonė imasi idėjos nuo pat pradžios iki pabaigos?
65. Kokius procesus ir technologijas naudojate bendradarbiaudami?

(Nenuplėšti)

66. Kiek laiko vidutinis žmogus išlaiko šį darbą?
67. Ko norite, kad įmonė būtų žinoma tarp darbuotojų - praeities, dabarties ir ateities?
68. Kurie konkurentai / produktai / tikslai jums kelia didžiausią nerimą?
69. Ką galėtumėte pasakyti apie įmonę, kuri nėra plačiai žinoma?
70. Kokie yra tolesni šio proceso žingsniai ir kada galiu tikėtis iš jūsų sužinoti?
71. Ar galiu pateikti kitų pavyzdžių?
72. Ar yra klausimų, kuriuos turėčiau užduoti, bet ar tai nepadės geriau suprasti darbo ar įmonės apimties?
73. Ar jūs nerimaujate dėl manęs kaip kandidato, į kurį galėčiau kreiptis dabar?
74. Ar įmonė skaidriai vertina operacijas / pajamas / ateities planus?
75. Ar galiu jums atsakyti į paskutinius klausimus?

Susijęs: 300 Žodžiai apibūdinti save

„Parade Daily“

Kaip paklausti darbdavio apie įvairovę ir įtrauktį interviu metu

Nors pirmiau pateikti klausimai, kuriuos reikia užduoti interviu, gali padėti išsiskirti kaip žvaigždės klientui ir gauti puikią įžvalgą apie darbą, įmonės darbo ir gyvenimo struktūrą bei pagrindines vertybes, žinant, kaip kreiptis į įvairovė ir įtraukimas darbo vietoje yra visai kita istorija.

Tai ne tik labai opi tema, kurią jau reikia iškelti, bet jūs jau žinote, kad jūsų pašnekovas bandys vaizduoti įmonę geriausiu apšvietimu, o tai, deja, ne visada leidžia tiksliai pajusti, kaip atvira ir įtrauki kultūra tikrai yra.

Taigi, norėdami susipažinti su šios kritiškos, tačiau subtilios temos esme, pateikiame 5 būdus, kaip saugiai ir protingai paklausti darbdavio apie įvairovę ir įtrauktį, nepakenkiant jūsų potencialui įgyti darbą!

1. Ar galite pasidalinti duomenimis apie įmonės įvairovę? Kiek įvairi yra įmonės vadovų komanda?
2. Kokią įvairovės, įtraukties ir (arba) kultūrinių kompetencijų mokymą turėjo šio vaidmens vadovas? Kas prižiūri, kad prižiūrėtojai būtų atsakingi už reguliarų šių priemonių įgyvendinimą?
3. Kokios programos yra vykdomos ir kokie ištekliai yra prieinami, orientuoti į įmonės įvairovės ir įtraukties vertybes?
4. Ar kada teko susidurti su situacija, kai vienas kolega nepripažino kito įvairovės?
5. Kokias grupes laikote nepakankamai atstovaujamomis ir kokių žingsnių imasi samdanti komanda?

Čia yra 50 geriausių darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros darbų!