Atsisakykite: „Tylus pasitraukimas“, naujausia darbo vietos tendencija yra „įniršis“ – štai ką tai reiškia įmonėms
Sužinokite Savo Angelo Skaičių
Atsisakykite: „Tylus pasitraukimas“, naujausia darbo vietos tendencija yra „įniršis“ – štai ką tai reiškia įmonėms
Tai populiaru „TikTok“ ir visoje darbo vietos kultūroje.- Autorius: Renee Hanlon
- Atnaujinta data:
Z kartos (ir kai kurių tūkstantmečių) dėka socialinę žiniasklaidą pasiekė naujas madingas žodis. Kas žinoma kaip ' taikant įniršį “ – tai būdas asmenims, kurie jaučiasi neįvertinti ir apmokami darbe, sugrįžti pas savo viršininkus ir tuo pat metu jaustis įgalinti. Taigi, kaip tiksliai jie tai daro ir ką iš tikrųjų reiškia pyktis?
Ši nauja tendencija suteikia galimybę jaunesniems darbuotojams nuleisti garą ir siekti keršto darbo vietoje. Ne taip seniai populiariausias būdas tai padaryti buvo su tylus mesti , bet dabar viskas darosi šiek tiek „agresyvesnė“. Užuot ramiai sėdėję ir darydami tik minimumą darbe (ir užuot pranešę apie problemas savo vadovams), asmenys imasi didelių veiksmų.
Tai šiek tiek prieštaringa tendencija, todėl paaiškinsime, kas yra įniršis, kodėl tai vyksta ir ką įmonės gali dėl to padaryti.
iStock
Kas yra Rage taikomas?
Įniršis atsiranda tada, kai darbuotojas jaučiasi neįvertintas – galbūt dėl to, kad jam buvo suteiktas paaukštinimas arba jam mokamas nesąžiningas atlyginimas. Šis jausmas įkvepia juos išsiųsti savo gyvenimo aprašymus kuo daugiau įmonių, tikėdamiesi gauti didesnį atlyginimą ir geresnę darbo aplinką. Ir daugelis „TikTokers“ teigia, kad tai jiems tinka! Per trumpą laiką jie sulaukia ne vieno, o kelių darbo pasiūlymų.
Iš esmės šiuos jaunesnius darbuotojus skatina pyktis ir nusivylimas iš tikrųjų ką nors padaryti dėl savo padėties. Ir supykęs žmogus linkęs prarasti baimę, kurią priešingu atveju galėjo patirti dėl savęs ir vėl eiti į darbo pokalbius.
Be to, yra kitoks jausmas, kai siunčiate savo CV, kai jums tikrai reikia darbo, o ne tada, kai pasirenkant apsižvalgyti ir ieškoti naujo. Šiuo atžvilgiu įniršio taikymas nėra tokia bloga idėja. Tačiau tai taip pat gali lemti neapgalvotą sprendimą, dėl kurio vėliau tenka gailėtis.
Kai kas ginčytųsi, kad geriau leisti, kad tas įniršis suteiktų žmogui drąsos ir motyvacijos (išsamiai) pasikalbėti su dabartiniu vadovu apie tai, ko jis nori, parduoti savo stiprybes, kurias išugdė darbe, ir pabandyti rasti bendrą kalbą, kaip. kad viskas būtų geriau.
Kada įniršio taikymas tapo dalyku?
